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Le coach est un accoucheur de sens

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A vos côtés pour accompagner votre développement et ou votre mutation

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Un médiateur, une mission, un résultat

Le secret du changement, c’est de concentrer toute son énergie,
non pas à lutter contre le passé mais à construire l’avenir

Coaching

Dans le cadre d’un coaching individuel, votre coach vous propose un accompagnement personnalisé. Il consiste en une série d’entretiens en face à face entre le coach et la personne coachée. Le coaching permet de prendre du recul, et d’être accompagné dans la résolution de problématiques professionnelles.
Le coach écoute, questionne, confronte, donne du feed-back. Il stimule la réflexion de la personne coachée et l’aide à trouver ses propres solutions.

Dans le cadre d’un coaching collectif, votre coach entreprise vous propose l’accompagnement personnalisé d’une équipe. Le coaching aide l’équipe à aller vers la confiance et la performance en travaillant sur les 3 dimensions majeures : La dimension du mieux vivre ensemble, la dimension stratégique du sens, la dimension d’organisation.
Pour une meilleure efficacité, le coaching collectif peut être combiné avec le coaching individuel du dirigeant de l’équipe, et celui d’un ou plusieurs membres de l’équipe.

Que ce soit en phase de création de votre société, en cas de difficulté de fonctionnement, ou au moment de l’intégration d’un nouvel associé, votre coach vous aide à cheminer.
Nous vous accompagnons dans la prise en considération des dimensions stratégique, organisationnelle et humaine de votre association. En particulier, nous vous accompagnons dans la prise en compte de la dimension de partenariat à l’autre grâce à l’alternance de séances individuelles et séances collectives.

Médiation

la durée d’une médiation dépend du nombre de personnes en causes, des enjeux et de la complexité de la situation. Cela dit, la plupart des conflits se résolvent en deux ou trois réunions de médiation, en sus des entretiens individuels.

detail

le taux de réussite est supérieur à 90%. Et, dans les cas où la médiation professionnelle n’a pas permis de résoudre tous les points en litige, les participants ont néanmoins renoué le dialogue et expérimenté une autre manière de communiquer.

la durée d’une médiation dépend du nombre de personnes en causes, des enjeux et de la complexité de la situation. Cela dit, la plupart des conflits se résolvent en deux ou trois réunions de médiation, en sus des entretiens individuels.

Le coaching est avant tout une démarche sur mesure, et bien souvent les outils sont créés au fil de l’eau en fonction de vos besoins.
A propos du coaching

Le coaching est une technique d’accompagnement personnel ou professionnel personnalisé.

  • L’Analyse Transactionnelle
  • La Programmation Neurolinguistique
  • L’accompagnement des émotions

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